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    清远企业职工社保外包|清远代缴社保公司|代办清远社保

    16-11-14发布 次浏览 信息编号:157142
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        清远企业职工社保外包|清远代缴社保公司|代办清远社保


        清远代买社保公司骏伯人力资源(集团)有限公司清远分公司,骏伯集团全国直属48家分公司,可代办全国3多个城市的社保及公积金、劳务派遣、代发工资等人力资源薪酬福利外包服务,解决贵司员工参保地与用工地不一致的问题,从而降低企业的用工风险、节省公司在社保及公积金方面的成本支出、提高员工的满意度,解决员工对社保及公积金的需求。


        骏伯人力集团直属分公司城市:


        北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市,服务全国3多个网点,为全国各地企业(员工)提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。解决员工用工地与参保地问题,为员工提供切实可行的社保政策答疑,充分享受当地社保待遇,保障员工利益、创造企业财富。


        骏伯人力集团社保及公积金外包大致服务内容:


        社保增减员、社保待遇享受(工伤、生育、医疗、失业)、社保转移、公积金封存及提取等等。216年底清远社保中的养老保险的基数由原来的248上调至296,其他不变。


        骏伯人力资源服务干货之------招聘中薪酬福利待遇谈判技巧:


        1、通过有效沟通方式引导实现薪酬预期企业招聘员工的过程,本质上是“采购”的过程,即以合理的价格招聘到合适的人员。企业在谈薪过程中,要特别注意的三点:


        1)要向求职者清晰阐述企业的薪资结构,同时要了解求职者的期望薪资和曾经的薪资,同时要清楚同类人才的社会薪资水平。企业通过全面。充分的调查可实现“知己知彼”,从而掌握谈薪的主动权,在与求职者谈判时,可以降低求职者的心里预期,使求职者主动降低薪资要求。


        2)要和求职者清晰阐述企业的报酬不只体现在薪资上,还涉及到若干福利,例如可以阐述企业“整体薪酬”体系,虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低,但是企业的佣金及年终奖比一般企业高,要让求职者看到努力之后的奋斗价值。以增强薪酬待遇的吸引力。


        3)在薪酬谈判时要及早掌握求职者关心的是什么,要了解他们重视的其他条件是什么。对于某些求职者而言,弹性的上下班时间。企业的良好发展平台。良好的发展前景、良好的培训机会、人性化的管理环境、公司能给解决户口等,虽然不是直接薪资报酬,但对于求职者而言可能是更加在意的方面。


        2、善用心理战术:无论是多么紧缺的人才,在薪资谈判阶段都是不能操之过急,要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比企业的薪资水平高出很多时,也不要轻易放弃,必要时也要出点难题考一下。例如有一位经理看上了一位优秀的人才,非常想录用,但求职者的要价很高,自信心太强。于是,他在谈判过程中出了几道专业领域里的尖锐难题,结果求职者答得不好,于是自信心锐减,就这样薪资很快谈下来了。所以薪资谈判是心理战,更是耐力战和智慧战。


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